성희롱 · 성폭력 예방을 위한 업무의 처리와 소속 직원의 성희롱 성폭력 관련 고충에 대한 상담 · 처리를 위하여 경영지원실 성희롱 · 성폭력 고충상담창구 설치
고충상담창구의 업무
1. 성희롱·성폭력 예방교육의 실시
2. 성희롱·성폭력 고충상담창구의 설치·운영
3. 성희롱·성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련
4. 성희롱·성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방
5. 성희롱·성폭력 행위자 무관용의 원칙 천명
6. 소속구성원에 대한 성희롱·성폭력 예방 홍보
7. 예방교육 참석 및 관련 예산 확보
8. 성 평등한 조직문화의 정착을 위한 노력 등
성희롱 · 성폭력의 정의
"성희롱"이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관 · 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체(이하 "국가기관등"이라 한다)의 종사자, 사용자 또는 근무자가 다음 각 항 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다.
1. 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위
2. 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위
"성폭력"이란 [성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법] 제2조제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위
신고자 보호 및 신고항목
신고자는 어떠한 불이익도 받지 않으며, 신분에 대하여 비밀 보장
신고자는 성명(실명), 생년월일, 주소, 연락 가능한 연락처, 이메일 주소, 신고제목, 신고내용(6하 원칙에 의거 기록)을 정리 기록하여 아래 양식을 서면(이메일 포함) 또는 유선으로 신고
